Licenciement - Courrier pour souligner le caractère imprécis de la motivation d'un licenciement

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<div class=Section1> 
 nom - prénom 
 adresse 
 tel
 Email : 
 A (adresse) , le 
 (date)
 Objet : licenciement 
 pour envoi d'un E mail à caractère injurieux 
 LRAR
 A l'attention de 
 M.... X , Directeur de l'entreprise Y ,
 Monsieur le Directeur 
 ,
 J'accuse réception 
 de la lettre par laquelle vous m'annoncez mon licenciement pour le motif suivant 
 :
 ......................recopier 
 les termes exacts de cette lettre en l'occurence ....................................
 envoi d'un Email 
 à caractère injurieux .
 Il s'avère que 
 lors de l'entretien préalable à licenciement vous ne m'avez 
 ni montré , ni même lu  le document litigieux. (si vous 
 étiez accompagné d'un conseiller au salarié ou d'un collègue 
 ou d'un représentant du personnel vous pouvez indiquer : Monsieur X 
 dans son compte rendu de notre entretien rélève d'ailleurs ce 
 fait).
 Je pensais le recevoir 
 en annexe de votre courrier de licenciement et n'ai rien reçu si bien 
 qu'à ce jour n'ayant pas moi-même en mémoire les termes 
 exacts dudit Email et n'ayant pas eu pour but d'injurier qui que ce soit , 
 je ne suis pas en état d'apprécier le caractère réellement 
 "injurieux" de ce document.
 La jurisprudence 
 constante de la Cour de Cassation précise que la lettre de licenciement 
 qui ne contient pas une énonciation suffisante du motif, empêchant 
 ainsi le juge de contrôler les éléments objectifs sur 
 lesquels est fondé le licenciement, est sans cause réelle et 
 sérieuse. (Cass. soc. 20 Février 2002)
 Ceci entraîne 
 de facto le versement de dommages intérêts proportionnels au 
 préjudice subi et ne pouvant être inférieur à six 
 mois de salaire en cas d'ancienneté dans l'entreprise de deux ans et 
 plus.
 Je vous confirme 
 que donc que je souhaite que nous rediscutions la mesure disciplinaire de 
 licenciement que vous venez de prendre à mon encontre et qu'à 
 défaut , je me verrai contraint de saisir le Conseil des prud'hommes 
 de notre litige.
 Souhaitant qu'un 
 réel dialogue puisse s'instaurer plutôt qu'en arriver à 
 cette extrémité , et dans l'attente de ce rendez-vous , je vous 
 prie d'agréer , Monsieur le Directeur mes salutations.
 Signature
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